《阿米巴经营》2017注册送68元体验金官网800字

作者:i1766 | 来源:本站 | 时间:2017年10月30日 20:10:13 | 评论:0 | 浏览:1482

       稻盛和夫著作阿米巴经营2017注册送68元体验金官网800字

       阿米巴经营模式是稻盛和夫创立的特有的经营模式,两个世界五百强——京瓷和第二电电,都引入了阿米巴经营模式,阿米巴经营模式,就是以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全员的智慧和努力来完成目标,让每一位员工成为主角。主动参与经营,实现“全员参与经营”。

       本书三个核心目标

       1、确立与市场挂钩的部门核算制度。

       2、培养具有经营意识的人才。

       3、实现全体员工共同参与经营。

       和夫用40年的时间创立了两个五百强企业,被称为“经营之圣”,其经营理念:追求员工及其家庭的幸福为第一目标,他把客户、社会及股东列在后面,把员工发展列在首位。一个企业什么最重要,当然人是根本,正确的战略定位和发展思路需要高层经营者去思考和绘制,然而完美的计划还需要更多的人去执行。

       阿米巴经营,强调的是团队成员的共同成长。一个企业的发展不能只依靠经营者的远见卓识,更要依靠全体员工共同的责任心去践行,用爱岗敬业的态度发挥自己的作用,让每一位员工都成为企业的主角。

稻盛和夫著作《阿米巴经营》书籍封面图片.jpg

       无论高层还是员工都应该互相尊重,不能让员工和企业形成买卖关系。稻盛和夫最为可贵之处是对人的重视,他给员工真实的物质需求,让员工感受到关爱和关怀。这种以人为本的企业文化是企业员工甘于奉献的重要原因。

       企业的发展必须发挥群体智慧,经营要关注内部人员之间的公平合理和待遇的透明,解除员工们心中的不平,从而激发其工作热情与企业融为一体,2017注册送68元体验金官网(www.dlmethod.com)自觉成为“主人翁”。作为企业应根据其规模和利润合理设立组织构架,切实做到避免组织的臃肿,杜绝人浮于事的现象,减少人力成本,也是实现经费最小化的根本。

       一个公司的企业文化和经营理念会对员工工作积极性有很大的影响。阿米巴经营就是全员参与,凝聚员工力量的经营模式。

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